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创新引才模式 网聚青年才俊——兰州理工大学举办首届海外高层次人才网络视频招聘会

   中国教育在线    2019-04-04

 

  中国教育在线讯 4月3日,兰州理工大学举办了首届“2019年海外高层次人才网络视频招聘会”,学校党委常委、副校长曾华辉、党委教师工作部部长、人事处处长赵旭东、部分二级学院院长、副院长及外语学院教师参加了视频招聘会,隔着屏幕与海内外人才进行了“面对面”交流。

  此次网络视频招聘会由中国教育在线学术桥组织,设置网络洽谈室,海内外人才根据需要进入视频室,通过视频、语音或文字与招聘专家组老师直接进行面对面的交流。本次网络视频招聘会采取了校领导、人事处加学院负责人共同沟通的模式,早8:30开始至晚10:30结束,共有28位人才参加面试,地域涵盖了美国、法国、德国、日本、新西兰、比利时、马来西亚等国家,涉及光学工程、物流与供应链管理、生物化学与分子生物学、材料学、化学、经济学、企业管理、计算机、生态学、中国当代艺术等专业方向,招聘成效明显,有力地促进了学校高水平人才队伍建设。

  (兰州理工大学副校长曾华辉接受学术桥视频采访)

  视频会期间,曾华辉副校长在接受学术桥采访时表示,网络视频招聘会在学校和海外人才间搭建了一座很好的桥梁,消除了双方距离上的阻碍,节约了人力资源成本,强化了各学院和海外人才参与的积极性。这种新模式突破了传统招聘模式的局限,实现了人才交流方式的创新,希望能够通过此种方式引入一批拥有海外留学或是工作经历的学者。

  兰州理工大学每年计划引进博士100名左右,是甘肃省省属高校引进名额最多的高校,同时对引进人才在生活、经费、科研平台等方面提供全方位支持。首先是安家乐业,在“硬件上”,所有引进博士都能以市场价1/4的价格,分到90平米以上的全新现房;其次是在“软件”上,学校建立了完整的人才引进培养体系,6年内,学校可以给优秀的人才提供134万科研经费,并且西部地区还有地区基金和青年基金,可以保障人才安心做学术学问;另外学校所有一级学科、博士点学科都有省部级以上的科研平台,通过着力推进“红柳引才”工程、加强高端人才引进,着力推进“红柳引才”工程、加大优秀人才培养,着力开展海外招聘和专家论坛、推进国际化进程,着力完善人才评价与激励机制、激发人才活力四项举措,支持青年学术人才自己组建团队,独立发展。

  兰州理工大学此次通过创新人才引进模式,网聚海内外优秀人才,有力的促进了人才强效战略的实施,完善“引进、培养、使用、评价、激励”五环节衔接的人才发展全链条工作机制,是一次成功的尝试,经前期大量的宣传沟通,获得了超预期的成果。人事处负责人表示,将进一步完善面试模式,加大宣传力度,将网络视频招聘会打造成为兰州理工大学“永不落幕的招聘会”。

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