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　　“我们所近些年流失的人才，在北京都可以建一个新的地质所了！”在日前的一项活动中，兰州油气资源研究中心的一位研究员向记者直言。人才流失，依然是制约西部科技事业发展的主要障碍。那么，西部科研人才为何“流”？又该怎么“留”？

　　提高待遇，骨干人才仍会流失

　　过去10年，百年高校兰州大学流失的高水平人才令人扼腕。同样位于甘肃兰州的中科院近代物理所亦如此。近5年来，50多位学术骨干或有较长工作经验的人员相继离开，人才流失数占所里骨干团队总人数的十分之一。

　　近物所党委书记赵红卫坦言，近年来中科院“百人计划”、各类基金、奖项等一系列人才扶持政策效果明显，每年确实有多位学科骨干人才来到研究所从事研究。为了稳住人才，研究所兴建宿舍楼，为人才配偶解决工作，努力提高经费和待遇，尽力解决他们的后顾之忧。尽管如此，仍不能阻挡骨干人才流失的现实，而引进领军人才依然很困难。

　　流失的不仅仅是中年骨干，青年后备人才的出走更为普遍。留日博士后黄汉民5年前入选“百人计划”，来到兰州化学物理研究所担任研究员后，他带领一支15人的团队独立开展研究。他说，如此好的研究平台让他兴奋，但团队人才接续乏力却令他倍感焦虑。“我培养好的硕士博士毕业后全走了，团队不强，再好的项目也做不好。再这样下去，我自己还能在这里坚持吗？”

　　子女教育、科研资源均是人才流失的原因

　　为什么很多人才宁愿去竞争激烈的一线城市，也不愿待在兰州敞亮的实验室呢？

　　赵红卫认为，西部地区自然条件比较艰苦、交通不便，由于整体经济条件落后，科技人员工资待遇水平很难与东部同类院所相比，“社会保障和退休金及补贴水平甚至比东部地区低出三分之一还多”。

　　子女教育也是人才流失的一个主要原因。“拿高考来说，东部有些城市高考重点大学录取率能达50%～60%，甘肃却只有5%～7%！”赵红卫说，“许多骨干人才为了下一代狠心离开，留下的大多是在兰州成家的人，也难怪大家无奈地笑言‘兰州的姑娘为近物所的人才稳定贡献了力量’。”

　　与前些年相比，青年科研人员的待遇条件也改善不多。有的研究所甚至难以为年轻人找到一张床位，更不要说其他待遇。

　　此外，西部地区与东部地区之间在科研资源上仍有不小的差距。2012年的数据显示，西部地区有“985”高校7所；国家重点学科、重点实验室和工程技术研究中心等“国”字号科研平台127个；博士后科研流动(工作)站690个，仅为东部的29%、25%、26%。

　　事业和项目留人最有效

　　“如果没有重离子项目的吸引，肯定留不下现在这些人。”回顾人才建设走过的道路，近物所所长肖国青说，“说的现实一点，事业和项目留人还是最有效的。”

　　近三年来，因近物所承担的国家级大科学工程——重离子相关项目的吸引，每年慕名前来的科研人才和学生达到一百多人。留德博士后杜广华是微束领域的紧缺人才，面对全国多家科研院所的邀请，他把近物所当做了第一选择。“提到中国的重离子核物理，国际上第一个想到的就是兰州。依托这里大科学装置的高能量，我可以充分发挥所学所长。我在科学研究上的所得是不能用钱来衡量的。”

　　而在沙漠、干旱、冻土等研究领域，西部的资源优势更是得天独厚。“对于我们科研人员来说，哪里的研究平台好，就去哪里，其他是次要的。”寒旱所研究员杨保说出了很多人的心声，“手里有优秀的研究项目，人家来挖也不会走；但若是研究项目平庸，就很难说了。”

　　为此，西部科研院所做出了诸多努力。近几年，各大科研院所广泛开展国际合作，鼓励骨干人才承担更多的重点课题和重要项目，并设立各种所内奖项基金，集院所之力激励人才。更有院所将研发中心转设在江苏、浙江等东部地区，以此搭建东西部人才吸引交流的新渠道，这些举措，在一定程度上也缓解了西部科研院所的人才之困。

　　从长远来看，东西部的人才资源“鸿沟”依然是一个难以在短期内弥合的问题。对此，赵红卫认为，仅靠一两个大项目的支持对于西部来说是远远不够的，应该在国家层面予以政策倾斜。“用事业留人就要有好项目，当前的各类竞争性科技项目，比如973、863、重大研究计划、专项等，能否给出一定额度让西部科研机构承担，一些国家大型科研仪器设备能否让西部科研院所共享？”此外，在各种竞争性人才计划里，西部的额度和条件也都应进一步放宽。

　　“上世纪五六十年代，国家倡导人才建设西部，那时西部地区科研人才的工资普遍高于东部，这在稳定人才上起了很大作用。”赵红卫认为多年前的做法可以借鉴，以此吸引青年研究者到西部安家和稳住骨干人才。”