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　　刘宗伟大学毕业后，来到兰州市榆中县三角城乡高墩营村，当了一名村主任助理。经过3年基层锻炼，日前他通过省委组织部的“选调生”考试，成为省直机关的一名公务员。

　　在甘肃，越来越多的高校毕业生开始“热衷”到基层锻炼、就业。记者近日从甘肃省委组织部了解到，2013年该省选聘大学生村官报名工作刚刚结束，计划选聘1800名，有7902名高校毕业生报名竞聘，报名比例大幅上升。

　　下基层、做村官、进社区、到非公企业就业……甘肃高校毕业生的就业选择变化，源于该省积极拓展大学生基层就业渠道，为他们成长、成才铺设“绿色通道”。

　　近年来，甘肃省委组织部和省人社厅相继出台多项培训考核制度、选拔培养制度、创业扶持制度，并落实大学生基层就业的工资福利待遇和休假制度。“要让大学生真正扎根基层、服务基层，关键在于为他们提供多样化的流动渠道和广阔发展空间，使大学生下得去、待得住、干得好、流得动，形成大学生下基层有序流动、多样发展的职业发展机制。”甘肃省委组织部副部长陈建华说。

　　除了“当村官”，甘肃为大学生基层就业成才铺设的“绿色通道”还有多条：实施扶持1万名高校毕业生就业民生实事项目和“三支一扶”、“进村社区”、“特岗教师”、“西部计划”等基层服务项目，今年共计将选拔1.9万名高校毕业生到基层就业，通过公务员招录、事业单位招考、优秀大学生选调以及地方性基层项目、公益性岗位安置、就业见习、紧缺人才引进等途径，帮助他们实现就业。

　　“下得去”的同时，甘肃还努力营造更宽松、优厚的政策环境，让他们“待得住、干得好、流得动”。在进一步强化和细化现有的各种减免、补贴等优惠政策的同时，进一步放宽市场准入条件、降低注册门槛，为毕业生创业提供“一站式”服务。该省同时出台规定，凡到非公企业就业的毕业生每人每月由同级财政按大中型企业1000元、微小型企业1500元的标准发放生活补贴，连发3年。

　　“多项扶持型政策，让大学生下基层尝到了甜头、看到了奔头。”兰州理工大学就业中心副主任李竹梅说。该校引导毕业生到非公企业施展才干，2012年就业率排在全省高校首位。

　　截至目前，甘肃省共选聘大学生村官5919名，目前通过缩短聘期、完善选拔机制，已有1523人通过考录各级公务员，通过选任乡镇领导、转聘乡镇事业干部、招聘为事业单位、国有企业、金融机构人员等方式，在基层成就了就业、成才梦想。